老齢基礎年金というのは国民健康保険の年金制度で、２０歳から６０歳までの４０年間のうち２５年以上年金を納めておかないともらえないものですよ！

結構細かい話ですが、このような細かいことを受給資格期間といって、保険料納付期間＋保険料免除期間＋合算対象期間という内容になっており、６５歳に達したものに支払われるものなのです。

だから要するに、保険料納付期間だけで４０年間納めなければならないものなので、１年欠けてももらえないですし、資格からはずれるともらえないのです。

いま問題になっているのはこの年金の問題で、計算が間違っていたとか、納付しているのに記録されていなかっただの、名前が間違っているだの、本当に支払うつもりがなったなら、そんなずさんな管理じゃないはずでしょうに！

もともと、支払うつもりがあったのか、どうなのか？

鹿ｋリと支払いたいなら、老後のために預けている国民のお金を、海外ファンドに投資するでしょうか！？

そんな損をするかもしれないリスクのあるものに、国が勝手に国民のお金を使ってもいいのでしょうか！？

いま、まだ６５歳に満たない人々の納める年金が危うばれます。

本当にこれでいいのでしょうか？？？

キャリアカウンセラーの仕事を一言で表すと、「転職や就職を考える人へ、または企業内でのキャリア設計を支援していく仕事」。まずは、この仕事ができた背景からお話をさせていただきましょう。この仕事（資格）が脚光を浴びはじめた背景には、「働く」「雇う」ことへの大きな変化があります。企業では、年功序列賃金体系、終身雇用の崩壊。「働く」スタイルは、正社員だけでなく、派遣会社への登録など多様化し、働く側も、自分を守ってくれるのは会社ではなく、自分自身しかない、という想いが強くなってきたのではないかといわれています。

バブル崩壊後、求人（就職）情報はそれまで以上に「働き手」にとって重要な情報となり、インターネットの普及も手伝って転職・求人情報は世の中に氾濫。一見、職業への選択肢が増えたように見えますが、その反面、自分にはどんな仕事があっているのかわからなくなる「働き手」が急増したといわれています。自分の将来を見据えたキャリアの選択に不安と迷いを感じる人が多くなり、自分に合う仕事かどうか、自分なりの結論に達する前に転職をすれば、当然、「思っていた仕事ではない。自分には合っていない。」と、短期間で退職するケースも。企業側の視点でみれば、経費をかけて求人情報誌等へ広告をだし、やっと入社した欲しい人材が、数ヶ月、数年で退職するという結果に。すべては、この「働き手」と「企業」とのミスマッチからはじまりました。

現在、厚生労働省も積極的にキャリア・コンサルタントの養成に取り組んでいます。また、企業内で働き続ける人も、スキルアップを求められていますが、果たして「自分の将来のキャリアアップを考えると」どのようなスキルをつけていけばよいのか、「それは自分のあっているのか」など迷い続ける人が増えています。

キャリアとは、キャリア開発の専門機関によると、
「生涯においてある個人が果たす一連の役割り、およびそれらの役割りの組み合わせである。
ここでいう役割りとは、息子・娘・学生・よかを楽しむ人、市民、職業人、配偶者、家族の一員、
親といおう多くの人が経験する立場（ポジション）である」
と言われています。

簡単に言い換えると、
「キャリアとは、単に職業や仕事の知識や経験という範囲だけではなく、
人が人生の中で生活するうえでの経験や体験したりする多くの出来事を通しての、
その人の生き方である。」といえます。